[코딩테스트] 백준 - 신입 사원

신입 사원 16112번 [13일차]

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2초	256MB

문제

언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다. 인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다. 최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.

그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다. 즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해 서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.

이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.

 

입력

첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다. 각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다. 둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성적, 면접 성적의 순위가 공백을 사이에 두고 한 줄에 주어진다. 두 성적 순위는 모두 1위부터 N위까지 동석차 없이 결정된다고 가정한다.

 

출력

각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.

 

나의코드

package day11;

import java.io.BufferedReader;
import java.io.IOException;
import java.io.InputStreamReader;
import java.util.Arrays;
import java.util.Collections;
import java.util.StringTokenizer;

// 신입사원 1946번
public class Solution2 {
    public static void main(String[] args) throws IOException {
        // 1차의 1등의 2차 점수보다 높아야함
        // 면접과 서류 둘다 어떤사람보다 숫자가 낮으면 무조건 탈락
        // 아니라면 합격할수 있기 때문에
        // A(1,4) / B(1,5) 라면 탈락!이기때문에
        // 2차도 동일

        BufferedReader br = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in));
        StringBuilder sb = new StringBuilder();

        // 테스트 케이스 개수
        int T = Integer.parseInt(br.readLine());

        for(int i = 0;i < T; i++){
            int N = Integer.parseInt(br.readLine());

            int[][] score = new int[N][2];
            for(int j=0;j<N;j++){
                StringTokenizer st = new StringTokenizer(br.readLine());
                score[j][0] = Integer.parseInt(st.nextToken());
                score[j][1] = Integer.parseInt(st.nextToken());
            }


            // 오름차순 정렬
            Arrays.sort(score, (a,b) -> {
                if(a[0] == b[0]){
                    return Integer.compare(a[1],b[1]);
                }else {
                    return Integer.compare(a[0],b[0]);
                }
            });

            // 탈락의 조건
            // 서류 1등의 면접 점수 보다 높아야함

            int top = score[0][1]; // 서류 1등의 면접 등수
            int count = 0;
            for(int j = 1;j<N;j++){
                if(top < score[j][1]){ //서류 등수가 더 높은 지원자보다 면접등수가 낮으면 탈락
                    count++;
                    continue;
                }
                top = score[j][1];
            }

            sb.append(N-count).append("\n");
        }
        System.out.println(sb);
    }

    // 316884kb / 3176ms
}

 

 

나는 아차배열을 만들어 면접에 탈락하는 사람을 구했다

이렇게 하니까 시간이 엄청나게 나왔다 ㅠ

 

 

다른 풀이방법

import java.io.*;

public class Main {
    public static void main(String[] args) throws IOException {
        BufferedReader br = new BufferedReader(new InputStreamReader(System.in));
        BufferedWriter bw = new BufferedWriter(new OutputStreamWriter(System.out));

        int T = Integer.parseInt(br.readLine()); // 테스트 케이스 개수

        while (T-- > 0) {
            int N = Integer.parseInt(br.readLine()); // 지원자 수

            // 서류 순위를 인덱스, 면접 순위를 값으로 가지는 배열
            int[] interviewRanks = new int[N + 1];

            for (int i = 0; i < N; i++) {
                String[] input = br.readLine().split(" ");
                int paperRank = Integer.parseInt(input[0]); // 서류 성적
                int interviewRank = Integer.parseInt(input[1]); // 면접 성적

                interviewRanks[paperRank] = interviewRank; // 서류 순위를 인덱스로 면접 순위를 저장
            }

            int maxCount = 0;
            int minInterviewRank = Integer.MAX_VALUE; // 현재까지 가장 낮은 면접 성적

            // 서류 순위가 낮은 순서대로 면접 성적을 비교
            for (int i = 1; i <= N; i++) {
                int interviewRank = interviewRanks[i];

                // 현재 면접 성적이 이전에 기록된 최저 면접 성적보다 좋으면 선발 가능
                if (interviewRank < minInterviewRank) {
                    maxCount++;
                    minInterviewRank = interviewRank; // 최저 면접 성적 갱신
                }
            }

            bw.write(maxCount + "\n"); // 결과 출력
        }
        
        bw.flush();
        br.close();
        bw.close();
    }
}